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１ 気持ちを切り替えて前向きに考えること リストラや倒産で転職せざるを得ないような場合、どうしても暗い気持ちになって卑屈になるものです。 しかし、採用担当者から見ると、応募者の一人というだけで、チェックされるのは、あなたがこれから何ができるかということで、「どのような実務能力や実力を備えているか」であります。 したがって、あなた自身がもう少し自信を持って、客観的に自分自身を評価することが大切です。 ２ 実務能力をリストにしてアピール 長年にわたって、実績や経験を積んできた場合には、その職歴を書いていきますと膨大になりますので、まずは、志望企業で役立つかどうかを基準に、自分のキャリアを整理して絞り込みましょう。 ただ、同じ仕事をずっと続けてきた場合には、職歴自体はあまり多くないので、できれば、手がけた仕事内容をリスト化して書くのが良いでしょう。 いずれにしても、即戦力になることをアピールすることが大切ですので、何か項目を設けて、あなたのできることをリストアップするのも良いです。 ３ 退職理由は不利にならないよう書くこと 職務経歴書で退職理由に触れなければなりませんが、リストラの場合には、「自己都合により退職」ということにはならないので、すべて「会社都合により退職」となります。 気をつけたいのは、勧奨退職を受けた場合ですが、けっして「会社の業績不振により退職を勧奨されたため」などと書かないことです。 その場合には、「会社の業績不振により希望退職」などと書き、自分に不利になるようなことをわざわざ書くものではありません。
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