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１ 転職活動では「自己PR」以外に「志望動機」も大切 人を雇う側の企業にとっては、「なぜ当社を希望するのか」は、非常に大切な重要項目です。 あなたが、どれだけ会社に貢献する意欲があるかどうかを見る指標となるものですから、マニュアルどおりのものを、少しいじっただけの修正では人事担当者の心を打つことはできません。 要は、「あなたがどうしてもこの会社に入りたい」という気持ちが伝わってこないのです。 ２ 志望動機は、まずは企業研究から 自分が本当に、その会社に入りたいかどうかということは、その会社の内容や仕事の内容を知って始めて起こってくる感情ですから、人事担当者を説得できるような志望動機は、何と言っても、企業研究から始める必要があります。 いろいろな方法で多角的に情報を集めていく段階で、「何となく、この会社ならウマが合いそうだ」とか、「この会社の仕事なら、今までの経歴から違和感なくやれるだろう」ということがはっきりしてくるものです。 そのような気持ちが起これば、いろいろと手管を使うようなことはせずとも、あなた自身の表現で「志望動機」が書けるでしょう。 ３ 書類は、応募企業に合わせて書きましょう 今までの実績や経験が多いと、つい自己PRということで、書きすぎてしまうことがありますが、何でも多く書けばよいというものではなく、応募する企業がどういう人材を求めているのかということをしっかり把握した上で、その企業にとって、役に立ちそうな経歴や経験を取捨選択しながら書く必要があります。 相手の会社にとって魅力ある人材だと思わせるためには、その会社にとって必要な自己PRだけを選別して書くように心がけましょう。
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