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１ まずは、アピール材料を見つけること 社会に出て2，3年前後の第二新卒の場合、採用担当者が考えることは、またすぐに転職するのではないかということです。 これらのマイナス面を払拭するためには、自分を売り込む材料を強調して採用側に印象づけることが大切です。 応募書類は誠意や真面目さが伝わるように丁寧に書きましょう。 キャリアが短い分、アピール度が少ないのは仕方ありませんが、新人研修やマナー研修などを受けていれば、フリーターや新卒者にはないアピール度になります。 組織としての基礎が身に付いていると評価されるからです。 ２ 希望職種に関連する経験はすべて書きましょう 勤務経験は少ないとしても、その期間中に担当していた業務があるわけですから、それらはすべてピックアップして詳細に書いておきます。 それらは、「短期間でも意欲的に仕事を取り組んだ」と評価されるものであり、あなたの基礎能力を示す指標になるものです。 たとえアルバイト歴であっても、希望職種に関連したものであれば、記載する価値があります。 すべて希望職種を意識した視点で書くことが大切で、何でも利用できるものは利用するのが良いのです。 ３ 退職理由は必ず書きますが、前向きな表現がポイント 特に採用者側が注目するのは、なぜ短期間で辞めたのかということですので、退職理由の記載については必須です。 退職理由は、「志望動機」や「自己PR」などとも関連してきますので、それらの項目を設けるなどして、自分の目指す将来目標や仕事に対する考え方などを交えながら、退職理由を前向きな表現で記載することが大切です。 たとえば、「会社の方針についていけなかった」とか、「仕事の内容が自分に向かなかった」などとは、書かないこと。 もし、書くとすれば、「勤務当初は何も考えなかったが、現在では、いろいろ経験したおかげで、自分が取り組むべき仕事が見つかった」などと、前向きに捉えた転職であることをアピールすべきです。 また、資格などスキルアップをはかっているなら、たとえ資格を取っていなかっても、現在、スクール教室に通っていると積極的に書いておきましょう。
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