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１ 応募企業がどういう人材を求めているかを把握しよう。 職務経歴書で相手に訴えるのは、量より質で勝負すべきです。 ★相手企業の人材ニーズを掴むためには、会社の概要とか、求人広告の内容をしっかり見ておく必要があります。 ・相手企業のニーズによっては、あなたに自慢のできるキャリアがあったとしても、ある会社によっては、あまり評価されないこともありますので、企業ニーズに合わせたアピール性のあるものに焦点を当てる必要がありますよ。 ２ 企業ニーズに合わせ、あなたのキャリアを取捨選択。 ★企業が求めている人材ニーズが把握できたら、それにあった情報を選び出す作業が必要です。 ・相手の企業ニーズに適性があることを示すデータを選び出し、企業が求めている人材にいかに向いているかを客観的に示す必要があるでしょう。 ・また、企業ニーズに合った実務能力をアピールできるような、実績を示すデータがあれば言うことなしです。 たとえば、会社に貢献した度合いとか、高く評価された事例などがあれば、それらをアピールすると良いです。 ３ スキルの総点検 今あるスキルを総点検して、分析、評価し、会社のニーズに合って即戦力になるようなものをピックアップします。 求人企業が求めているのは、すぐに役に立つスキルやキャリアであるので、会社のニーズを始めに理解しておけば、それに合わせたアピールができやすくなります。
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